少子高齢化の影響から高齢者の人口はますます増加し、看護の需要は非常に高まっています。
しかし、看護師は激務であることや、不規則な勤務形態であることにより、退職する看護師が後を絶ちません。
そのため、看護師の負担を減らすためには、業務量のバランスを取ることが鍵になるでしょう。
看護師は、ただでさえ業務量が多いので、人手不足になるとその負担大きくなるばかりです。
したがって、業務量のバランスをとるためには、まずチームでフォロー体制を強化し、一丸となって仕事に取り組むことがポイントになります。
チームで仕事に取り組めば、プレッシャーも軽くなるので、精神的な疲労もいくらか軽くなるでしょう。
また、看護師には残業や夜勤がつきものです。
しかし、長時間労働を強いられたり、夜勤によって昼夜逆転の生活を送ると、心身が疲労してしまいます。
ですから、看護師の残業が多かったり、夜勤をしなければならないような職場で働く看護師には、手当や福利厚生を充実させることも必要でしょう。
自分の努力が形に見えたり、働きがいを感じられるような職場なら、モチベーションが維持しやすくなります。
それから、しっかりと休暇をとれるような体制も大事です。
休まずに仕事を続けてしまうと、集中力が途切れてしまいますし、過労になりかねません。
そうなると、激務の現場で働くことが嫌になり、退職する看護師も出てくる可能性があります。
ですから、適切な休暇がとれるシフトを組んだり、有給があればしっかり消化できるように、医療機関側配慮することがとても重要です。